SUmario del cuestionario
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Preguntas:
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Información
Este módulo le será de aplicación en caso de contar con trabajadores cedidos por una empresa de trabajo temporal.
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Pregunta 1 de 8
1. Pregunta
¿Su empresa contrata trabajadores de empresas de trabajo temporal?
Correcto
Continuar con el cuestionario para determinar si está usted cumpliendo correctamente.
Normativa de referencia
Incorrecto
No le afecta este apartado. No es necesario que continúe con este módulo.
Normativa de referencia
Pista de ayuda
Se denomina Empresa de Trabajo Temporal (ETT) a aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa (la Empresa Usuaria), trabajadores para la prestación de un servicio o actividad por un periodo establecido.
Cuando una Empresa necesita cubrir temporalmente un puesto de trabajo y recurre a una ETT establecen, mediante contrato (contrato de puesta a disposición), una relación mercantil. Después, la ETT realiza un proceso de búsqueda y selección para encontrar al trabajador adecuado a las necesidades de la Empresa Usuaria, procediendo a su contratación y estableciendo con el mismo una relación laboral. Por último, el trabajador que ha sido contratado por la ETT prestará sus servicios en la Empresa Usuaria, bajo cuya dirección y autoridad, el trabajador desempeñará sus funciones.
Normativa de referencia
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Pregunta 2 de 8
2. Pregunta
¿Los trabajadores contratados a través de empresas de trabajo temporal realizan trabajos de especial peligrosidad?
Correcto
Está usted cumpliendo correctamente
Normativa de referencia
Incorrecto
No se podrán celebrar contratos de puesta a disposición para la realización de trabajos en actividades de especial peligrosidad.
Normativa de referencia
Pista de ayuda
Se consideran trabajos de especial peligrosidad prohibidos para los trabajadores contratados a través de empresas de trabajo temporal los siguientes:
– Trabajos en obras de construcción.
– Trabajos de minería a cielo abierto y de interior.
– Trabajos propios de las industrias extractivas.
– Trabajos en plataformas marinas.
– Trabajos directamente relacionados con la fabricación, manipulación y utilización de explosivos, incluidos los artículos pirotécnicos.
– Trabajos que impliquen la exposición a radiaciones ionizantes.
– Trabajos que impliquen la exposición a agentes cancerígenos, mutagénicos o tóxicos para la reproducción, de primera y segunda categoría.
– Trabajos que impliquen la exposición a agentes biológicos de los grupos 3 y 4.
– Trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión.
Normativa de referencia
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Pregunta 3 de 8
3. Pregunta
¿Ha realizado la evaluación de riesgos de estos trabajadores previo al contrato con la empresa de trabajo temporal?
Correcto
Está usted cumpliendo correctamente
Normativa de referencia
Incorrecto
Deberá realizarse la Evaluación de Riesgos del puesto de trabajo previo al contrato con la empresa de trabajo temporal.
Aclaración:
Antes de la celebración del contrato, la empresa usuaria deberá informar a la Empresa de trabajo temporal sobre los riesgos, generales y específicos, derivados del puesto de trabajo a cubrir, así como las medidas de protección y prevención contra los mismos, incluidos los equipos de protección individual necesarios, la formación en prevención de riesgos laborales que deberá tener el trabajador, así como las medidas de vigilancia de la salud que deberán adoptarse. Esta información deberá incorporarse al Contrato.
Normativa de referencia
Pista de ayuda
La evaluación de los riesgos del puesto de trabajo que desempeñará el trabajador cedido por la ETT tiene que ser realizada por la empresa usuaria.
Normativa de referencia
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Pregunta 4 de 8
4. Pregunta
¿Se ha informado a su servicio de prevención o en su caso, al trabajador designado, sobre la incorporación de un trabajador de empresa de trabajo temporal?
Correcto
Está usted cumpliendo correctamente
Normativa de referencia
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Incorrecto
Antes del inicio de la prestación de servicios del trabajador de la empresa de trabajo temporal, la empresa usuaria deberá informar a su servicio de prevención, o en su defecto, al trabajador designado, sobre la incorporación de todo trabajador puesto a disposición por una empresa de trabajo temporal.
Aclaración:
Se deberá especificar el puesto de trabajo a desarrollar, sus riesgos, medidas preventivas, la información y formación recibidas por el trabajador.
Normativa de referencia
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Pista de ayuda
La información deberá incluir el puesto de trabajo a desarrollar, riesgos y medidas preventivas, información y formación recibida por el trabajador.
Los objetivos de proporcionar esta información son:
a) Que el servicio de prevención analice si la incorporación de este trabajador puede tener un agravamiento de los riesgos o la necesidad de modificación de la estructura organizativa de la empresa, revisión de la evaluación, coordinación de actividades empresariales, etc.
b) Que el servicio de prevención certifique que el trabajador posee la cualificación, capacidad, formación, información y aptitud adecuada para el trabajo a desempeñar.Normativa de referencia
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Pregunta 5 de 8
5. Pregunta
¿Se ha informado a los delegados de prevención, o en su defecto a los representantes de los trabajadores, de la incorporación de todo trabajador cedido por una empresa de trabajo temporal?
Correcto
Está usted cumpliendo correctamente
Normativa de referencia
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Incorrecto
Antes del inicio de la prestación de servicios del trabajador de la empresa de trabajo temporal, la empresa usuaria deberá informar a los delegados de prevención, o en su defecto a los representantes de los trabajadores, sobre la incorporación de todo trabajador puesto a disposición por una empresa de trabajo temporal.
Aclaración:
Se deberá especificar el puesto de trabajo a desarrollar, sus riesgos, medidas preventivas, la información y formación recibidas por el trabajador.
Normativa de referencia
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Pista de ayuda
La información deberá incluir el puesto de trabajo a desarrollar, riesgos y medidas preventivas, información y formación recibida por el trabajador.
Normativa de referencia
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Pregunta 6 de 8
6. Pregunta
¿Se ha informado al trabajador cedido por la empresa de trabajo temporal, antes del inicio de los trabajos, de los riesgos laborales, medidas preventivas y medidas de emergencia?
Correcto
Está usted cumpliendo correctamente
Normativa de referencia
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Incorrecto
Se deberá informar al trabajador de los riesgos generales y específicos de su puesto de trabajo y de las tareas a desempeñar, medidas de prevención y medidas de emergencia
Normativa de referencia
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Pista de ayuda
La empresa usuaria tiene que proporcionar la información de los riesgos específicos del puesto de trabajo.
Normativa de referencia
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Pregunta 7 de 8
7. Pregunta
¿Se ha comprobado que la empresa de trabajo temporal ha realizado de forma adecuada la formación y vigilancia de la salud de los trabajadores cedidos?
Correcto
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Incorrecto
Se deberá verificar en el contrato, que la ETT ha dado formación y vigilancia de la salud adecuada a sus trabajadores antes de la incorporación a la empresa.
Normativa de referencia
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Pista de ayuda
La empresa ETT tiene obligación de proporcionar la formación adecuada y la vigilancia de la salud a los trabajadores que vaya a ceder a la empresa usuaria.
Es obligación de la empresa usuaria comprobar que la empresa de trabajo temporal ha cumplido con sus obligaciones antes de permitir iniciar los trabajos al trabajador cedido.
Normativa de referencia
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Pregunta 8 de 8
8. Pregunta
¿Se ha informado a la empresa de trabajo temporal de cualquier modificación en las condiciones de trabajo?
Conteste (SI / NO / NP*) *NP : No procede, no se han producido modificaciones en las condiciones de trabajo.
Correcto
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Normativa de referencia
Incorrecto
Se deberá informar a la empresa de trabajo temporal de cualquier modificación en las tareas o condiciones de trabajo del trabajador cedido, a fin de evaluar los riesgos y verificar la adecuada formación, información y aptitud médica del trabajador. No se deberá realizar cambios en el puesto de trabajo sin avisar previamente a la empresa de trabajo temporal y sin que ésta adapte los contenidos a la nueva situación
Normativa de referencia
Pista de ayuda
Si se necesita cambiar las tareas ó condiciones del puesto de trabajo ocupado por un trabajador cedido por una empresa de trabajo temporal, se deberá informar previamente a ésta, revisar la evaluación de riesgos y asegurarse que la ETT adapta la formación, información y vigilancia de la salud a las nuevas condiciones.
Normativa de referencia