Trabajadores especialmente sensibles

Pista de ayuda

Normativa de referencia

• Art. 25.1 y 25.2. Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)

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• Comunicado a la empresa del estado o situación del trabajador especialmente sensible

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Su empresa en cumplimiento del deber de protección, detectará los riesgos que puedan afectar de forma particular a aquellos trabajadores que por sus características personales o estado biológico conocido les haga especialmente susceptible a los factores de riesgo existentes en su puesto de trabajo futuro o actual.   Un instrumento para detectarlos y determinar cómo pueden incidir en cada trabajador es la vigilancia de la salud, cuya función corresponde a los servicios sanitarios del servicio de prevención. Éstos, tras el reconocimiento médico del trabajador, emitirán un informe en el que propondrán las medidas preventivas adecuadas.

Se recomienda las restricciones detectadas en la valoración del estado de  salud de dichos trabajadores, así como las medidas preventivas a adoptar por los mismos,  sean comunicadas al superior directo de éste para  garantizar una adecuada vigilancia y control de su situación.

Normativa de referencia

• Art. 37.3 g. Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/97)

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• Comunicación interna de las restricciones y medidas a adoptar, valorado el estado de salud de los trabajadores especialmente sensibles

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Aunque el puesto de trabajo ha sido evaluado inicialmente contemplando esta posibilidad, conocida su situación y ocupando ésta un puesto de trabajo en el que se han detectado riesgos asociados, se determinará de forma específica la naturaleza, grado y duración de la exposición de la trabajadora a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en su salud o la del feto o la del hijo lactante.

Normativa de referencia

• Art. 26.1. Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)

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• Modelo de Información a las trabajadoras embarazas o en periodo de lactancia, de los riesgos y medidas preventivas a adoptar

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Normativa de referencia

• Art. 26.1. Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)

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De no ser posible la eliminación del riesgo  mediante la adaptación del puesto y éste pudiera influir negativamente  en la salud de la trabajadora embarazada o el feto, su empresa podrá optar por:

• Cambio de puesto o de función a otro puesto de trabajo compatible con su estado, dentro de su grupo profesional o categoría equivalente; o, de no ser posible, otro fuera de su grupo profesional o categoría equivalente según reglas y criterios aplicables a los supuestos de movilidad funcional. Este cambio de puesto o función, tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su incorporación al anterior puesto, el empresario deberá determinar la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
• Suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo o la lactancia durante el tiempo necesario para la protección de su seguridad o de su salud y la de su bebé, mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado, cuando el cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

Normativa de referencia

• Art. 26.2-26.3-26.4. Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)

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• Relación de puestos de trabajo exentos de riesgos a efectos de ser compatibles con el estado de la trabajadora embarazada o en periodo de lactancia

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De acuerdo a las diferentes disposiciones, la trabajadora embarazada o en periodo de lactancia tendrá derecho a:

• Estatuto de los Trabajadores establece: «Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen».
• La Ley de Prevención de Riesgos Laborales indica: «las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo».

Normativa de referencia

• Art. 37.4. Ley del Estatuto de los Trabajadores (RD 1/1995)
• Art. 26.5. Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)

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La norma laboral autoriza excepcionalmente a los menores de dieciocho años y mayores de quince a celebrar contratos de trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorización expresa del padre, madre o tutor.

A estos efectos, se consideran prohibidos los siguientes trabajos:

• Trabajos nocturnos.
• Realización de horas extras.
• El trabajo en actividades e industrias que se comprenden en la relación del anexo del Decreto de 26 de julio de 1957, por el que se regulan los trabajos prohibidos a la mujer y a los menores.
• El engrase, limpieza, examen o reparación de las máquinas o mecanismos en marcha que resulten de naturaleza peligrosa.
• El manejo de prensas, guillotinas, cizallas, sierras de cinta o circulares, taladros mecánicos y, en general, cualquier máquina que por las operaciones que realice, las herramientas o útiles empleados o las excesivas velocidades de trabajo represente un marcado peligro de accidentes, salvo que éste se evite totalmente mediante los oportunos dispositivos de seguridad.
• Cualquier trabajo que se efectúe a más de dos metros de altura sobre el terreno o suelo, salvo que se realice sobre piso continuo y estable, tal como pasarelas, plataformas de servicio u otros análogos, que se hallen debidamente protegidos.
• Todos aquellos trabajos que resulten inadecuados para la salud de estos trabajadores por implicar excesivo esfuerzo físico o ser perjudiciales a sus circunstancias personales.
• El trabajo de transportar, empujar o arrastrar cargas que representen un esfuerzo superior al necesario para mover en rasante de nivel los pesos (incluido el del vehículo).

Normativa de referencia

• Art. 6. Ley del Estatuto de los Trabajadores (RD 1/1995)
• Art. 1. Decreto sobre Industrias y Trabajos prohibidos a mujeres y menores por peligrosos e insalubres (DECRETO 26 /1957). (Derogada en lo relativo al trabajo de mujeres, por la Ley 31/1995 )

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Su empresa debe realizar una valoración inicial de los puestos de trabajo, en los que haya tenido en cuenta los riesgos asociados a la edad de la persona que esté o pueda ocupar dicho puesto, derivados de la falta de experiencia, de la inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales y de la falta de desarrollo personal todavía incompleto.

Normativa de referencia

• Art. 27.1. Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)

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Su empresa en cumplimiento del deber de protección, facilitará la información sobre los riesgos inherentes a la actividad y puestos de trabajo ocupado por el menor, así como de las medidas de prevención y protección a adoptar, al propio trabajador, a los padres y tutores que hayan participado en su contratación. Se recomienda junto con esta información incrementar las acciones de formación y de vigilancia de las condiciones de trabajo, con el fin de que cuente con todas las instrucciones necesarias para garantizar los procedimientos de actuación, tanto de su puesto de trabajo como los establecidos en la empresa de manera general.

Normativa de referencia

• Art. 27.1. Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)

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• Modelo de información a los trabajadores menores de 18 años de los riesgos y medidas preventivas a adoptar

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Informada su empresa mediante el certificado de discapacidad del trabajador, se deberá efectuar la evaluación de riesgos específica e individual a las características física, psíquica o sensorial  reconocida y en función de ésta, adoptar las medidas preventivas y de protección necesarias.

Normativa de referencia

• Art. 25.1. Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)

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• Modelo de Información a los trabajadores discapacitados de los riesgos y medidas preventivas a adoptar

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Del cumplimiento del deber de protección, se deriva la necesidad de tener en cuenta diversos aspectos relativos al proceso de incorporación de este colectivo en su empresa y se debe observar según las necesidades concretas de cada trabajador lo siguiente:

• La adaptación del lugar y puesto de trabajo: teniendo en cuenta, dado el caso, la accesibilidad de los trabajadores al uso de zonas comunes y zonas de paso del centro y lugar de trabajo, igualmente aspectos dimensionales de las instalaciones, mobiliario, equipos de trabajo, herramientas y maquinaria , aspectos organizativos (horarios, turnos, tareas, formación a todo el personal para la preparación del entorno, medios de comunicación etc..), permitiendo los trabajadores discapacitados sean lo más independientes posible para asegurar la adaptación de los mismos al lugar de trabajo y puesto ocupado.
• La adaptación de las medidas de emergencia: teniendo en cuenta, dado el caso, la asistencia a las personas discapacitadas en caso de evacuación, diseño del recorrido de evacuación, señalización y medios de información y comunicación al producirse una emergencia.

Normativa de referencia

• NTP 490. Trabajadores minusválidos: diseño del puesto de trabajo (INSST)
• NTP 1004. Diseño de puestos ocupados por personas con discapacidad (INSST)