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Pregunta 1 de 7
1. Pregunta
¿Su empresa ha designado un recurso preventivo?
Conteste en el recuadro inferior (SI/NO/NP*) NP*: No Procede: No se da las circunstancias que se explican en la aclaración de la pregunta, por ello usted no tiene que contar con la figura del recurso preventivo.Correcto
Está usted cumpliendo correctamente.
Normativa de referencia
Incorrecto
Su empresa debe contar con la presencia de un recurso preventivo.
Normativa de referencia
Pista de ayuda
Se considera recurso preventivo a una o varias personas designadas por la empresa, con formación y capacidad adecuada, que dispone de los medios y recursos necesarios, y son suficientes en número para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas que así lo requieran.
Esta figura es una medida preventiva complementaria y en ningún caso podrá ser utilizada para sustituir cualquier medida de prevención o protección que sea preceptiva.
Si se da las circunstancias que se explican en la aclaración de la pregunta usted tiene que contar con la
figura del recurso preventivo.
La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea la modalidad de organización de dichos recursos, será necesaria en los siguientes casos:
a) Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la
actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo.
b) Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales.
c) Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la inspección de trabajo y seguridad social, si las circunstancias del caso así lo exigieran debido a las condiciones de trabajo detectadasNormativa de referencia
-
Pregunta 2 de 7
2. Pregunta
¿El recurso preventivo tiene la formación necesaria?
Correcto
Está usted cumpliendo correctamente.
Normativa de referencia
Incorrecto
El recurso preventivo debe contar con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las funciones del nivel básico.
Normativa de referencia
Pista de ayuda
El recurso preventivo debe contar con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las funciones del nivel básico (50h), complementada con formación teórico y práctica específica sobre los trabajos, técnicas a desarrollar, normas, riesgos y medidas preventivas a aplicar, en las actividades a vigilar, que determinaron su presencia.
Para el sector de la construcción la duración del curso será de 60 horas tal y como se especifica en el Convenio Colectivo General del sector de la construcción.Normativa de referencia
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Pregunta 3 de 7
3. Pregunta
¿La persona designada para realizar las funciones del recurso preventivo es la adecuada?
Correcto
Está usted cumpliendo correctamente.
Normativa de referencia
Incorrecto
Tendrá usted que reunir a la persona adecuada y velar por el correcto cumplimiento de sus funciones.
Normativa de referencia
Pista de ayuda
Puede ser Recurso Preventivo uno o varios trabajadores designados de la empresa, uno o varios miembros del servicio de prevención de la empresa, uno o varios miembros del servicio de prevención ajeno. El empresario no podrá ser Recurso Preventivo de su empresa. Además el empresario podrá asignar esta función a uno o varios trabajadores que reúnan los conocimientos, cualificación, experiencia y tener formación.
Normativa de referencia
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Pregunta 4 de 7
4. Pregunta
¿La designación o asignación del recurso preventivo se ha realizado por escrito?
Correcto
Está usted cumpliendo correctamente.
Normativa de referencia
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Incorrecto
La designación o asignación debería realizarse por escrito mediante la utilización de un documento de nombramiento.
Normativa de referencia
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Pista de ayuda
La designación o asignación del recurso preventivo se tendrá que hacer por escrito ya que éste tendrá que ser consciente de su nombramiento y conocer en qué momentos debe cumplir con las funciones para las que ha sido designado o asignado. De esta forma se hace saber ante el resto de los trabajadores de la empresa, quién es el trabajador al que se ha asignado o designado como Recurso Preventivo.
Normativa de referencia
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Pregunta 5 de 7
5. Pregunta
¿El recurso preventivo dedica el tiempo necesario a su función?
Correcto
Está usted cumpliendo correctamente.
Normativa de referencia
Incorrecto
Deberá dedicar el tiempo que necesite para realizar su función.
Aclaración.
Además siempre que sea necesaria su presencia en el centro de trabajo, deberá permanecer en él hasta que las condiciones lo determinen
Normativa de referencia
Pista de ayuda
Los recursos preventivos deberán tener la capacidad suficiente, disponer de los medios necesarios y ser suficientes en número para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas, debiendo permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situación que determine su presencia.
Normativa de referencia
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Pregunta 6 de 7
6. Pregunta
¿Su empresa le ha dado las instrucciones necesarias al recurso preventivo?
Correcto
Está usted cumpliendo correctamente.
Normativa de referencia
Incorrecto
La empresa debe dar las instrucciones necesarias al recurso preventivo.
Normativa de referencia
Pista de ayuda
El Recurso Preventivo debe recibir instrucciones precisas del empresario sobre los puestos, lugares o centro de trabajo sobre los que debe desarrollar su vigilancia, sobre las operaciones concretas sometidas a ella y sobre qué medidas preventivas recogidas en la planificación de la actividad preventiva deben adoptarse.
Normativa de referencia
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Pregunta 7 de 7
7. Pregunta
¿Su empresa ha identificado el recurso preventivo frente al resto de los trabajadores?
Correcto
Está usted cumpliendo correctamente.
Normativa de referencia
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Incorrecto
Debe identificar al recurso preventivo frente a los demás trabajadores de la empresa e informar de las funciones de éste.
Normativa de referencia
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Pista de ayuda
El empresario debe identificar, ante el resto de los trabajadores de la empresa, quién es el trabajador al que se ha asignado o designado como Recurso Preventivo, para que dichos trabajadores tengan conocimiento de su designación y pueda éste cumplir con sus funciones. Las vías más adecuadas para identificar a los Recursos Preventivos son las siguientes:
a) Mediante la utilización de pegatinas identificativas.
b) Mediante la utilización de chalecos o chaquetas de alta visibilidad.
c) Mediante la colocación, en los controles de accesos o en los paneles de las empresas la relación de los trabajadores designados o asignados para la tarea en cuestión.
Normativa de referencia
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